A política de integridade no local de trabalho mantém muitas empresas ocupadas. Lógico, porque pode causar muitos danos à sua empresa se os funcionários não agirem com integridade.
Considere os custos de fraude, mas também problemas de imagem. Neste sentido, oferecemos 5 dicas para melhorar a política de integridade em sua empresa.
Política de integridade em sua empresa: Como criar?
Mas o que uma política de integridade em sua empresa realmente significa? Em suma, significa que alguém realiza bem seu trabalho, levando em conta suas responsabilidades e as regras aplicáveis.
No caso de comportamento malicioso, você provavelmente pensa em fraude com horas ou relatórios de doença e coisas como roubo corporativo.
A integridade no local de trabalho, no entanto, é muito mais do que isso. Fofoca, escurecimento de colegas ou de um supervisor, aceitar presentes, intimidação e assédio sexual também se enquadram em um comportamento injusto.
Às vezes, o comportamento é até mesmo punível, como assédio sexual e roubo. De qualquer forma, esse tipo de comportamento é algo que você quer evitar o máximo possível através de uma política de integridade em sua empresa. Mas como?
5 passos para criar uma política de integridade em sua empresa
Um membro da equipe não precisa ser uma pessoa perturbada. Às vezes surgem situações domésticas problemáticas, como problemas financeiros ou um divórcio que torna alguém mais propenso a comportamentos maliciosos.
Pode ser também que a situação na sua empresa deixe algo a desejar. Considere a pressão extrema do trabalho ou o pagamento insuficiente de seus funcionários.
Com as dicas práticas abaixo, você certamente estará no caminho certo para melhorar a política de integridade em sua empresa.
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Prepare um código de conduta esclarecer a política de integridade em sua empresa
Certifique-se de que não haja incerteza entre seus funcionários sobre a integridade da empresa. Com a elaboração de um código de conduta oficial, fica claro para todos quais são os acordos mútuos sobre integridade. Você pode levar este código de conduta à atenção de cada novo candidato e disponibilizá-lo como padrão para todos os membros atuais da equipe. Por exemplo, na forma de um livreto impresso, um PDF na intranet ou uma pasta conjunta no disco rígido de cada computador.
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Organize um curso ou brainstorm
O risco de um código de conduta é que tal livro é rapidamente jogado em uma gaveta. Disponibilizar apenas com frequência não tem muito efeito. Deste modo, mantenha o assunto sob a atenção. Por exemplo, organize um curso de atualização ou debata sobre a política de integridade em sua empresa. Deixe os funcionários trabalharem ativamente com eles mesmos. Discuta casos e permita que as pessoas apresentem soluções.
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Dê o exemplo certo você mesmo
Se você quer que seus funcionários se comportem de acordo com a política de integridade em sua empresa, é claro que você deve fazer isso também. Bom exemplo faz bom acompanhamento. Se você não o levar muito de perto com o registro de horas ou se você relatar a doença a cada pequeno resfriado, não poderá esperar que seus funcionários cumpram todas as regras.
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Crie uma atmosfera segura e aberta
Crie uma atmosfera segura e aberta em sua empresa. As pessoas podem cometer erros e ser abordadas pelos colegas e pelo seu supervisor. Mas sem ser enviado para fora da pista ou ter uma avaliação ruim. Assegure-se de que a integridade possa ser discutida no local de trabalho e não seja um tabu.
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Configurar um ponto de denuncias para fidelizar a política de integridade em sua empresa
As pessoas podem ir a algum lugar se virem comportamentos maliciosos de um colega? É bom se houver um local central onde os funcionários possam se reportar sobre o assunto.
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